Как будущий кадровик, возьму на вооружение XDDD

[Тедди-Ло]

zadolba.li/story/9853

(с)Я тот самый HR, который высматривает кандидатов в социальных сетях.

Я не ограничиваюсь тем, что набираю фамилию и имя во «Вконтактике». Это только первый этап: найдя аккаунты, зарегистрированные на фамилию или адрес электронной почты, с которого отправлено резюме, обычно сразу же удаётся вычислить один или несколько ников, под которыми кандидат присутствует в сети. Дальнейшее получение информации — дело техники, и эта информация может многое сказать о человеке.

Очевидно, что наш потенциальный сотрудник должен быть хорошим работником и приносить компании больше пользы, чем проблем. Это должен быть взрослый, серьёзный человек с безупречным моральным обликом и без серьёзных психологических проблем, лояльный к компании. Приведу несколько примеров, когда информация в интернете выдаёт в соискателе «не нашего» человека.

Странные увлечения. Хрестоматийный пример — кандидат «клеит танчики». Или, к примеру, когда человек ночами крутит радиоприёмник, выискивая таинственные голоса и подслушивая переговоры полиции, а то и сам выходит в эфир, как какой-то застрявший в 70-х годах любитель-радист, обычно абсолютно незаконно. Или покупает телескоп и изучает звёздное небо, всерьёз надеясь в XXI веке открыть новую звезду или комету. Или всевозможные толкиенисты, анимешники, ролевики и реконструкторы, дерущиеся деревянными мечами. Последних, кстати, выдают даже не сами аккаунты в социальных сетях, а одни их ники. К ним близки и любители экстремального спорта. А есть и не странные, но явно нездоровые увлечения типа компьютерных игр. Эти люди явно либо застряли в детстве, либо им требуется серьёзная помощь психолога.

Разнообразные «творческие личности», которых иногда выдают забитые собственными стихами и прозой «живые журналы». Часто психиатрия там видна невооружённым глазом. Помимо всего прочего, представляют неиллюзорную опасность тем, что стремятся к публичным выступлениям, пытаются издавать книги и диски, подрывая имидж компании. Поэтому поэтов, художников и бардов мы стараемся отсечь сразу.

Близко к этим двум категориям находятся всевозможные фрики. Всякие йоги, веганы, моржи, сторонники «здорового образа жизни», «длительного грудного вскармливания», «слингомамы», родители «по Комаровскому», идейные трезвенники, хиппи и панки. От них неясно, чего ждать, к тому же их практики часто идут вразрез с общепринятыми нормами или просто незаконны (нудизм, хождение босиком), да и наркотиками такие балуются много чаще, чем нормальные люди. Сюда же добавил бы альтернативно-религиозных людей и атеистов с агностиками.

Оппозиционно настроенные — тут все понятно. Если человек нелоялен к государству, то нельзя быть уверенным в его лояльности к компании. К тому же, это потенциальные пятна на его репутации и возможные проблемы с правохранительными органами.

И о морали. Понятно, что «Вконтакте» или ЖЖ, забитый матерными постами и фотографиями голых баб (а тем более себя любимого/любимой) — это явный сигнал «на выход». Но такие люди обычно бывают умнее — прячут подобное перед отправкой резюме, маскируются. Приходится действовать косвенными путями — например, указать на искомое могут упоминания в положительном контексте творчества определённых писателей или поездки в «характерные» места. Среди последних очень характерен Коктебель в Крыму (да и вообще Крым в целом), притягивающий, как магнитом, всевозможных извращенцев.

Вообще, фотографии, на которых изображён соискатель — это очень ценный источник информации. Особенно те, где он изображён на отдыхе. Особенное внимание здесь обращается на то, как он одет. На собеседование сохранивший хоть каплю здравомыслия кандидат придёт одетый аккуратно и строго, в костюме с галстуком. А в свободное от работы время люди часто позволяют себе ходить чёрт-те в чём. Шорты, майки (а то и вообще голый торс), мини-юбки и голые пупки, спортивные костюмы, камуфло… Пошлые надписи и картинки, анимешные персонажи и прочий детский сад — на что только мы не насмотрелись! Впрочем, стоит на улице взглянуть вокруг, особенно летом… К сожалению, если такой человек уже поступил на работу, Трудовой кодекс никак не позволяет на него воздействовать. Уволить его тоже нет законных оснований. Поэтому лучше отфильтровать их сразу.

Имеют значения и друзья. Если человек с виду приличный, а в списке друзей у него заметное количество подобных персонажей, то кандидат идёт лесом.

Разумеется, именно эти люди и вопят в первую очередь о том, что их права нарушают, собирая на них досье. И эти вопли, извините меня, задолбали.

Спасибо Fossa за предоставленную ссылку и Мари за то, что меня поправила

@темы: Хуита какая-та, Помощь зала

Comments

[Каротелька]

это Дашка)

[Тедди-Ло]

Каротелька, да? Щас исправлю

[Макс Фальк]

То есть кадровик высматривает занудных дебилов, сторонников Пу, которые даже выделиться из толпы ничем не способны. Бгг, ну успехов такой компании.

[Тедди-Ло]

Макс Фальк, уйми баттхёрт

[Макс Фальк]

Федя Сумкин, мне бы твое воображение

[Fossa]

Я очень обиделась за атеистов xDDDDDD

[море корабли]

вот, я давно подозревала, что моя недооппозиционность испортит мне всю малину

[Тедди-Ло]

Fossa, Летовна, Первым делом я подумал, как им трудно найти кадры

[Тедди-Ло]

Я, кстати, прохожу по всем параметрам, потому что у меня рабочая почта привязана к приличному аккаунту

[ManInBlue]

бляя, я такого снобского фимоза давно не видел. даже не верится, что вброс. но тогда грустна от серьёзности.
спасибо тебе и Даше за ознакомление.

[Тедди-Ло]

ManInBlue, И ты не баттхёрть

Ты, вроде, по всем параметрам подходишь. Тока у тя в друзьях реинкарнация и ты атеист

[Fossa]

Федя Сумкин, вот да, я тоже подумала, а кого ж они тогда берут-то, бедные )

*дальше буквы*

И, кстати, тоже не имею привычки привязывать основную почту и мобильник к Контактику и Дайри. Хотя по второстепенным меня можно найти на лесбийских сайтах знакомств, волонтёрских сайтах Красного Креста, на ролевых аккаунтах и в комментариях к репортажам о французской жратве. Боюсь, у кадровика бы взорвался мозг.

[ManInBlue]

Федя Сумкин, нее, у меня машинки на странице и всякие странные шутки

[Тедди-Ло]

лесбийских сайтах знакомств,

[Каротелька]

у меня главное мыло привязано к фейсбуку, твиттеру и дайру.

[Fossa]

Федя Сумкин, я думала, там так же весело, как на сайтах знакомств с арабами. А нихуя :'(

[Тедди-Ло]

Fossa,

Пральна, пашли на гей-сайты.

[Fossa]

Федя Сумкин, мне там нечего предложить )

[Тедди-Ло]

Fossa, будете предлагать меня!

[Fossa]

Федя Сумкин, вас тока пожилым свингерам, в комплекте с женой )

[Тедди-Ло]

Fossa,

[Nurka)]

Работала в крупной компании, с помощью соц.сетей вычисляла сотрудников, которые выносили товары со склада или из магазина, а потом пытались продать... Помогали "профили", друзья друзей, открытые фотоальбомы и проч.

Кадры найти нетрудно, сложнее найти профессионалов, ну, или хотя бы тех, кто умеет провести границу между профессиональным "networking profile" и личным в стиле "напилася я пьяна, спать легла в фортепьяно".

[Тедди-Ло]

Nurka),

Работала в крупной компании, с помощью соц.сетей вычисляла сотрудников, которые выносили товары со склада или из магазина, а потом пытались продать... Помогали "профили", друзья друзей, открытые фотоальбомы и проч.

О! Расскажите - как?
У нас тоже приворовывали, но мы так и не знаем кто.

[Erick-York]

карочи, мне не светит перетрудоустроиться *грустит*
но - только в эту компанию!! *ликует*

[Тедди-Ло]

Erick-York,

[Nurka)]

Ну, начнем с того, что 60-80% от объема пропаж товара из магазина --товар, который выносят сотрудники, которые знают все входы-выходы, где камеры стоят, как часто их просматривают, насколько внимательно охрана проверяет, и т.д. остальное - профессиональные мошенники и штучные шоплифтеры, клептоманы и просто мающиеся от скуки персонажи.

У нас отлично работала служба охраны, в т.ч. детективы, давали информацию, которая казалась им интересной, или начальник охраны докладывал о каком-нибудь происшествии, например, в ночную смену.
В основном, отслеживали тех, кто работал в отделе логистики или на складе, также тех, у кого была возможность уценять товар.
Я просматривала профиль сотрудника в поисках объявлений о продаже товара со скидкой, состоит ли он в группах, которые предлагают/покупают определенные товары со скидкой, есть ли в друзьях "скупщики".
Также под вымышленным именем начинала переписку с сотрудником на тему "не подскажешь, как подешевле товар можно ваш приобрести? может договоримся? ой, не занимаешься...ну а может знаешь кого-то, кто занимается? по компенсации договоримся" или "привет, я вижу ты слушай, у меня тут товар из вашего магазина, но без чека, как вернуть можно? а кто может помочь?" или "мне тут знакомы рассказал, у вас есть скидка персонала на товары, не поможешь? часть сэкономленных денег -- тебе в виде компенсации" т.д.
З/п рядового сотрудника не самая высокая, так что те, кому ее не хватало, быстро находили способ приумножить карманные деньги.

Схем много, фантазия людей безгранична, плюс разные товары- разные алгоритмы.
не знаю, стало ли хоть что-то понятнее после моих объяснений...)

[Тедди-Ло]

Я просматривала профиль сотрудника в поисках объявлений о продаже товара со скидкой, состоит ли он в группах, которые предлагают/покупают определенные товары со скидкой, есть ли в друзьях "скупщики".

Аааааа. Вот оно что. У нас-то для личного пользования тилибонили.
Ну ясно, спасибо, интересно

[Nurka)]

Не за что, обращайтесь. )
У нас тоже заблокированы сайты, просто для рабочих нужд у некоторых сотрудников с повышенной сознательностью)
Ну, т.е. доступ давали, когда знали, что фигней страдать не будет сотрудник в рабочие часы)))

[Flex Ferrum]

Да. Хороший такой текст. В нём сокращение HR должно расшифровываться в стиле "специалист по найму человекоподобных роботов" . Всё-таки интересно, в какую контору так нанимают (если это не фейк, конечно)?

[Тедди-Ло]

Flex Ferrum, не секрет. Я бы к себе таких нанимал, и более того, у меня 50% работников такие и были Но вторая половина... м-да.